FRACTA ｜トータルブランディングパートナー
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50人の壁を突破するには？ブランディングエージェンシーが取り組んだ、人事制度リニューアルの裏側：後編
皆さんこんにちは。FRACTA CSV局です！
FRACTAがリブランディングの最終段階として行った人事制度改定についてご紹介する記事、後編です！
▼FRACTAのリブランディングについて
前編では、私たちFRACTAが人事制度改定に取り組もうと決めた背景や狙い、そしてFRACTAが目指す組織の姿であるPolicyとその実現のために一人ひとりに求める要素であるValuesについてお伝えしまし
50人の壁を突破するには？ブランディングエージェンシーが取り組んだ、人事制度リニューアルの裏側：前編
皆さんこんにちは。FRACTA CSV局です！
今回は、リブランディングの最終段階として行った人事制度改定についてご紹介したいと思います。
▼FRACTAのリブランディングについて
ブランド組織において人事制度はとても重要である、というのはFRACTAとして以前から発信してきました。しかし、私たちは人事制度設計のプロではないし、企業ごとにその評価制度は千差万別かつ最重要機密事項の１つに数えら
FRACTA「ブランディングフォーマット」を解説してみた！ Vol.4 「市場・価値」編
FRACTAのプロジェクトで出番の多い「ブランディングフォーマット」。（Lightning Polarisという名前で呼ばれることもあります）
FRACTAのクライアントの皆さまにご記入いただくことも多く、ご質問いただく機会も増えたので、遅ればせながら解説を書いていこうと思いたちました。
FRACTAで、主に社内向けにブランディング関連のサポートやツール開発、研究などを行っている2名の筆者がお届