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Fracta’s Culture

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FRACTAの働く環境や文化についてお届けします。
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記事一覧

【FRACTA×FFG記念対談④】「連合体でいきます、の方がみんな楽ですよね」FFG・塚田さ…

対談企画最終回となる今回は、フィードフォースグループ社・代表取締役の塚田さん。 前編では…

【FRACTA×FFG記念対談④】「連合体でいきます、の方がみんな楽ですよね」FFG・塚田さ…

フィードフォースグループへのジョインを記念してスタートした、対談企画。最終回となる対談の…

【FRACTA×FFG記念対談③】「自らの力で戦える企業を増やしたい」ANAGRAMS ・阿部さん…

フィードフォースグループ各社の皆さんと、河野の対談企画。第3回目の対談相手は、アナグラム…

【FRACTA×FFG記念対談③】「自らの力で戦える企業を増やしたい」ANAGRAMS ・阿部さん…

フィードフォースグループへのジョイン記念企画第3回目の対談相手は、アナグラム社・代表取締…

【FRACTA×FFG記念対談②】「同じ家の一つ屋根の下にして、みんなでワイワイやろう」R…

フィードフォースグループ(以下FFG)へのジョインを記念してスタートした対談企画。2回目の対…

【FRACTA×FFG記念対談②】「同じ家の一つ屋根の下にして、みんなでワイワイやろう」R…

今回はリワイア社・代表取締役の岡田さんとの対談を前編と後編に分けてお届けします! 出会い…

ブランドの「核」となる表現を引き出すFRACTAのアートディレクター/デザイナーの役割とは

こんにちは。クリエイティブチームリーダー兼アートディレクターの大野です。FRACTAでは日々様々なブランドの支援をさせていただいています。ブランディングにおいて重要なことは多々ありますが、デザインもその領域の一つです。 今回はFRACTAにおけるアートディレクターとデザイナーの役割について説明したいと思います。 結構一般論な内容で今更な話にはなるのですが、もしこれまでこう言った話に縁がなかった人には多少参考になるかもしれない内容になっています。 アートディレクターとデザ

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誰もがブランディングに携わることのできる未来を目指して。

こんにちは。FRACTA広報の佐藤です。いよいよ2022年がはじまりましたね!新年のはじまりは、私…

「Web3」の実装で、買い物は「投票」である、から一歩進めて「投資」になるやもしれぬ…

あけましておめでとうございます。 今年もほっこりよろしくお願いします。 さて、新年早々、…

3週間前

フィード「フォース」グループ と共にあらんことを

みなさんこんにちは。河野です。 本日あらためてフラクタからもリリース発信いたしましたが、…

1か月前

ブランドの自走体制を創るFRACTAのブランディングサービス「One by On…

みなさんこんにちは、FRACTA 広報の花沢です! 最近ではとてもありがたいことに、FRACTAという…

FRACTAメンバーが杉野服飾大学で講義を実施しました!

こんにちは。FRACTA広報の佐藤です。 FRACTAではブランディングの思想やノウハウを伝えるため…

50人の壁を突破するには?ブランディングエージェンシーが取り組んだ、人事制度リニュ…

皆さんこんにちは。FRACTA CSV局です! FRACTAがリブランディングの最終段階として行った人事…

50人の壁を突破するには?ブランディングエージェンシーが取り組んだ、人事制度リニューアルの裏側:前編

皆さんこんにちは。FRACTA CSV局です! 今回は、リブランディングの最終段階として行った人事制度改定についてご紹介したいと思います。 ▼FRACTAのリブランディングについて ブランド組織において人事制度はとても重要である、というのはFRACTAとして以前から発信してきました。しかし、私たちは人事制度設計のプロではないし、企業ごとにその評価制度は千差万別かつ最重要機密事項の1つに数えられるため、なかなか抽象的なことしか伝えられず、歯がゆい思いをしてきました。 そ

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